| |
企业文化
当前位置： 天津美高梅MGM人防设备有限公司 >> 企业文化质量优先 诚信为本 服务至上!
文化是一种价值观，在企业内部表现为摒弃什么，鼓励什么，反对什么，宣传什么等。其价值观念是通过企业员工的行为活动来表达，来发展的。可以说，没有高素质的员工来执行和表达企业文化，再好的企业文化规划也是空中楼阁。
人是管理中的首要因素，我们在日常的事物中讲到对“人”，“财”，“物”，“事”，“时间”，“空间”等的管理，“财”，“物”，“事”等的管理是相对于“人”来说比较简单的管理，对“人”的管理则是一种纷坛复杂的艺术。人是最难管理的，每个人都具有个体差异性的。如果用一成不变的管理方法去实施，是不会达到很好的甚至是最佳的效果。因此，进行任何的管理活动都必须要树立人本观念，把关心人，尊重人，激励人，解放人，发展人放在首要的地位。所谓“人本”，顾名思义就是以人为根本。概括地说，管理的人本观念是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展为目的的观念。管理中的人本观念的主要表现形式：一是树立人的因素第一的观念；二是树立尊重知识，尊重人才的观念；三是树立“人和”的观念；四是必须增强公平竞争意识；五是必须倡导不断创新的观念。
树立“以人为本”的管理理念，企业领导必须关心职工疾苦，做“以人为本”的表率，必须尊重人才流动规律。“以人为本”的思想表现在外就是说公司的领导要尊重人，尊重人的需要。
一个好的领导+一套好的管理+一个适合自己的企业文化=成功
